IT業界の採用担当者さま向け

採用市場が日々競争化していく中で、中小企業の採用担当者の役割は人材発掘以外にも社内整備や社員マネジメントなど多岐に渡るものとなりました。 中でも最優先課題である優秀な人材の確保とその育成はどうすればいいのか？

この資料では、スキルと経験を持つ主婦・ママ人材の活用メリットとマネジメントのコツについて解説しています。