企業の採用問題

即戦力が欲しい

ITエンジニア・Webクリエイター・オフィスワークの経験者を求めている

スタッフを増員したい・
欠員補充したい

採用に時間がかけられない、
限られた期間のみ人員の補充をしたい

契約形態を選びたい

派遣・業務委託(フリーランス)・人材紹介など状況に応じて選びたい

繁忙期だけお願いしたい

案件過多や納期前などの限られた忙しい時にだけ人材が不足してしまう

人材に関するコストの
削減をしたい

採用活動や労務管理の手間（コスト）を軽減したい

コストパフォーマンスの高い人材活用を検討したい

信頼・相談出来る
人材会社を探している

要望や課題はもとより、意向や雰囲気など様々なことを理解した上で提案してほしい

その課題、
「はたかな」が解決します！

「はたかな」は専任スタッフの丁寧なヒアリングとマッチングには自信があります。
はたかなの運営会社「サーバーフリー株式会社」はシステム開発会社のため、
特にIT業界を熟知した豊富なノウハウを提供させていただきます。

お取引企業様

「はたかな」のお取引先企業様の一例です。

「はたかな」を選ぶ理由は、専任スタッフの柔軟かついつも真摯に向き合ってくださる姿勢です。

(株式会社FUCA 様)

活用事例

「はたかな」のスタッフの紹介例と、実際の企業様のお声を掲載しております。

Case1

Webディレクター

派遣先：Web制作会社
Aさん
46歳／女性
経験・スキル：Webデザイン歴17年
稼働時間：128時間／月(1日8h×週4日)
月額料金：448,000円

仕事内容

化粧品メーカー等のLP制作やHTMLメルマガといった、コンテンツ制作のディレクション業務がメイン。 具体的には、ワイヤーフレーム作成や運営・分析・進捗管理など。

社内でのコミュニケーションツールは、Teams。
解析ツールはGA4（Google Analytics）。

採用の決め手

Web業界での豊富な経験と、ディレクション・デザイン・コーディングができるオールマイティー人材だったこと。
また、派遣先企業の自主性を重んじた働き方に共感していただいたから。

募集の背景

業績好調による、大幅な人員増員。
コロナ以降テレワーク体制が整備され、時短や在宅勤務を希望する即戦力の方が活躍できる環境が整った。

導入後

最初の1週間は、社内で研修や各種すり合わせ作業およびMTGを行い、それ以降はほぼテレワーク。
社内メンバーの考え方や取り組み方、社内体制の整備により、就業開始から2週間経った頃には問題なく戦力化。

Case2

開発サポート

派遣先：ソフトウエア開発会社
Aさん
38歳／女性
経験・スキル：Java、JSP、Ajax、JavaScript、VBA、PL/SQL、ExcelVBAなど
稼働時間：90時間／月(1日6h×週3〜4日)
月額料金：297,000円

仕事内容

品質管理、ドキュメント管理など、プロジェクトを横断的にアシストするポジション。
評価・テスト業務、資料作成のサポート、設計書の修正、チェック、プログラム検査など。スキルに応じて、プログラム製造（開発）にも携わる。

採用の決め手

ブランクはあったが、JavaやJSP環境で基本設計～メンテナンスの一通りの工程を経験していたこと。
また、ExcelVBAの経験から社内ツールの効率化に期待できたから。

募集の背景

開発プロジェクトチームのサポート要員の増員。
目的は、プロジェクトリーダー(PL)・マネージャー(PM)業務過多の解消。設計書の修正やテスト工程の誤字脱字・ミスの発見など、幅広くサポートできる人材を探していた。

導入後

最初の数週間は、現行プロジェクトの使用ツールや工程・ソースを理解していただいた。情報の吸収力やコミュニケーションの柔軟性も高く、期待以上のスピードで取り組んでもらっている。
テスト工程をアシスタントに任せることで、実装に絡んでいる社員よりもバグの発見やミス防止につながる点にメリットを感じている。

Case3

コンサルタントサポート

派遣先：コンサルティング会社
Aさん
41歳／女性
経験・スキル：オフィスワーク歴16年
MOS Word Specialist / Expert
MOS Excel Specialist / Expert
稼働時間：100時間／月(1日6h×週4日)
月額料金：280,000円

仕事内容

コンサルタントサポート部隊での補助業務。
(ExcelやPowerPoint)

・提案書の作成・修正補助
・文章の校正
・セミナー運営補助
・アンケート集計、分析
・Web調査　など

採用の決め手

チーム内でのコミュニケーションや日々異なる依頼に対して柔軟に対応可能な人材だったこと。
オフィスワークの中でも、多種多様な業務を自律的に進めていた経験が、派遣先が求めるスタンスにマッチしたことが大きな決め手。

募集の背景

コンサルタント増員に伴うサポートチームの人員増加。
数年前に、コンサルタントの業務分業化を目的に社内でアシスタントチームを新設。
チームの業務内容や進め方が固まり、新年度の4月からサポート体制を強化する狙い。

導入後

業務の吸収力はもとより、子どもに何かあった時の相談やカバーするためのスケジュール等、早め早めにコミュニケーションを取るスタンスに評価。スタートから1ヵ月を過ぎるころには、信頼できるチームメンバーとなった。

料金・金額

[成果報酬型]のサービスとなっており、
ご紹介した人材が就業開始するまで
無料でご利用いただけます。

ご利用の流れ

まずは、はたかなにお問い合わせいただき、担当者が業務内容や就業条件、必要なスキルなどをヒアリングいたします。

長期〜短期、業務の繁閑・プロジェクトの期間などに応じて柔軟に期間の設定が可能です。

お役立ちコラム

企業担当者向け

【長期的な人材確保のために】主婦・ママ人材を活かすメンター制度

企業担当者向け

職場に新しい概念を。パーソナライズされた働き方で叶う「介護と仕事」の両立【企業インタビュー】

企業担当者向け

IT業界で主婦・ママ人材を効果的に活用するオンボーディングのポイント