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派遣先は、エンジニアやクリエイターなどの領域に特化した60名ほどの人材事業会社で、同社は社内SE向けの転職サイトやフリーランス向け求人サイトなども自社で手掛けており、採用力を上げるための増員募集をしております。
現在は、マネージャー1名の体制でほとんど進めており、採用実務や例えばエージェントとのやりとり1つにしても手が足りていない状況で、働き方の幅を広げて募集をしている状況です。
新卒採用、中途採用いずれも並行して進めており、社内のエンジニア採用もありますが、人材事業部におけるリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーなどの職種の採用にも関わります。
ある程度、柔軟に調整しながらと思いますが、出社と在宅比率は半々か、4：6などの割合で、たとえば週4日希望の方であれば週1～2出社、週2～3在宅というようなバランスで実務の状況により調整できればと考えております。