【仕事内容】
まずはセールスメンバーとしてご入社いただき、半年‐1年でリーダー、2年‐3年でマネージャーを目指していただきます。
その後は事業部長、事業企画、PO（プロダクトオーナー）、PdM、HRBPなど多種多様なキャリアステップが存在します。
　
私たちのお客様は基本的にエンタープライズ企業が中心です。
　
日本の名だたる総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業の人事担当、責任者、場合によっては経営レイヤーがカウンターパートであり、その方々へ採用のあるべき姿の合意、年間の採用振り返りの実施、年間の採用戦略-戦術のご提案を差し上げ、各社の新卒採用の支援を行っていただきます。
　
既存のプロダクトへの提案はもちろんですが、新規・個社別企画を含めたソリューションの立案と提案を行うことが主な仕事です。
　
▼具体的なプロダクト
・ミキワメLIVE（オンライン合同説明会）https://www.recme.jp/live/
・ミキワメFocus（少人数座談会）https://www.recme.jp/lp/recme_focus.html
・個社別カスタマイズ案件
・ブランディング支援
・インターンシップ設計支援　など
　
クライアントの大きさもさることながら、1社1社が抱える新卒採用の課題が異なるため、 マーケットトレンドや他社動向を踏まえた課題の合意、加えてセールスは「高度な交渉力」「顧客ニーズを的確に捉えた提案力」「顧客との信頼関係を築く能力」などのスキルが必要 となります。
　
また、セールスとしてのスキルに留まらず、マーケティング力、採用知識、コンサル力などが身につく環境なためビジネスの総合力が鍛えられます。
　
現状は能力が足りない状態でもOJTで経験を積むうちに身に着けられるため、圧倒的に市場価値を高められる環境です。
　
▼ セールスの卒業生の転職先
起業、GAFA、スタートアップ役員、Indeed、アクセンチュア、Salesforce、エムスリーなど
　
まず最初は、既存顧客を中心に担当いただき、先輩社員に同行し営業スタイルやコンサルティングスキルを身に着け、その後1人でセールスを行っていただきます。
　
【具体的な業務】
・クライアントへのアポ取り（既存が8割くらいです）
・クライアントとの商談
・クライアントへの採用戦略企画・提案
・クライアントへのブランディング支援（コンサルティング案件）
・プロダクトオーナーとしてPL責任を負う
・採用イベントへの登壇/運営業務
　
【従事すべき業務】
（雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務
（変更の範囲）当社業務全般

（なし）

想定年収：400万円～700万円
　
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
　
■昇給について
年2回

東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階

週5日

土日祝休み
・完全週休二日制（土日祝）　
・年間休日実績：128日（2023年）
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇　
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

9:00～18:00
　
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。