【長期的な人材確保のために】主婦・ママ人材を活かすメンター制度

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企業の成長とともに、長期的な人材確保の必要性が高まってきます。
その中でも主婦・ママ人材は、その多様な視点と豊富な経験を活かすことで組織の活性化に大いに寄与する存在です。しかしその一方で、彼女たちは特有の課題を抱えていることが多いため、その対策が求められます。

ここで注目したいのが、メンター制度の導入です。
本記事では、主に主婦・ママ人材を長期的に確保するためのメンター制度の設計から運用、改善までを詳細に解説します。
この記事をご覧いただくことによって、メンター制度の導入に向けた一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。