東京をはじめ全国各地で緊急事態宣言の再延長が発表され、変異株による感染者数の下げ止まり・リバウンドも懸念される中、コロナ禍での「オフィスの在り方」を改めて見直す機会とも言えます。
またコロナ対策として完全テレワークが難しい業種・業態であれば、都知事が提唱した働き方「テレハーフ」を検討してはいかがでしょうか？

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