大企業では2020年6月（中小企業は2022年4月）から施行されたパワハラ防止法は、パートなどの時短人材との関係でも当てはまります。
少子化をはじめ、コロナ禍による外国人スタッフの減少などで人手不足が深刻化して、主婦や子育て中のママをパートとして雇い入れている企業も多いのではないでしょうか。

実際にどんなケースがハラスメントに当たるのか、注意点などをまとめました。

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