スタートアップ企業やベンチャー企業は、創業間もない段階で社長1人や小人数で会社を運営しているケースがほとんどです。事業が軌道に乗り、取引量が増えるにつれ、人材募集を検討する段階に入ります。
しかし、知名度が低くどんな企業かわからないこともあり、募集をかけても思うように応募者が現れないのが実情です。
どうすれば求める人材を獲得できるのか、スタートアップ・ベンチャー企業だからこそできる採用戦略について見ていきましょう。

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